El seguro puede consolidarse como el motor del salario emocional en las empresas

Bajo la premisa de que el bienestar trasciende lo económico, Seguros Venezuela promueve el uso de los seguros corporativos como el motor del salario emocional.

Mario Verrocchi, director comercial de la aseguradora, señala que proteger a los trabajadores se traduce en una mejora real en la calidad de vida de los venezolanos, consolidándose como una inversión indispensable para cualquier compañía que valore su capital humano.

Verrocchi asevera que una de las mejoras que puede obtener un trabajador actualmente es el estar asegurado, y así ver al seguro como componente crucial del salario emocional corporativo.

LEE MÁS: Foro del TSU en Seguros analizó retos y futuro del sector asegurador venezolano

El salario emocional

Según Verrocchi, ofrecer pólizas de seguros conlleva importantes beneficios: “El 87% de los empleados reporta un mayor bienestar en el trabajo, la rotación de personal se reduce en un 35% y la productividad aumenta en un 42%”.

Destacó además que “las empresas más innovadoras entienden que el verdadero valor no está solo en la compensación económica sino en el salario emocional, ya que impacta directamente en la calidad de vida y la motivación de los colaboradores”.

El salario emocional abarca todos los beneficios no monetarios que ofrece una empresa para mejorar el bienestar, la satisfacción y la motivación laboral de sus empleados. Por consiguiente, se considera vital para la retención del talento y la productividad de la empresa, ya que los empleados que se sienten valorados y cómodos tienden a ser más comprometidos y eficientes.

Síguenos en Instagram